台北榮總人事室 - 勞退新制Q&A

勞退新制Q&A
問題1：	哪些人是未來勞退新制的適用對象？是不是有勞保者，老闆即須為其提繳退休金？
問題2：	勞工退休金制度為什麼要改制？
問題3：	新制、舊制，兩種不同的退休制度
問題4：	勞退新制施行後，我的勞保老年給付會縮水嗎?
問題5：	我在退休時可領到什麼錢？是勞保老年給付？還是退休金？勞保老年給付和勞退新制有什麼不同？勞退新制開辦會不會因此影響勞保年資或領不到勞保老年給付？
問題6：	勞工如果選擇適用新制，那麼舊制年資如何保障?
問題7：	選擇適用新制，舊制年資只指能保留嗎?
問題8：	如在同一事業單位同時具有新制和舊制年資，如何請領退休金?
問題9：	有關勞工退休金條例第十三條「五年足額提撥勞工退休準備金」之疑義。
問題10：	勞工於關係企業間工作年資可否合併計算？（新舊制不同）
問題11：	公司必須符合哪些條件才能開辦「勞工退休金條例」中的年金保險制?
問題12：	勞工選擇適用新制之退休金，於何時得領取？
問題13：	萬一雇主不肯提繳退休金至勞工個人退休金專戶或年金保險制的保險費時﹐怎麼辦？
問題14：	勞工於請領退休金前死亡，遺族是否可請領退休金？
問題15：	遺屬是否可請領月退休金？
問題16：	新制實施後，勞工是不是一定要適用新制？
問題17：	勞工個人退休金專戶制的優點為何？
問題18：	雇主每月應於何時向勞保局繳納退休金？
問題19：	選擇繼續適用勞動基準法之勞工，日後離職再受僱，可否繼續選擇舊制？
問題20：	勞工如於生前預立遺囑指定請領人，其繼承順位為何？
問題21：	勞工於成就退休金提領要件者，如何請領退休金？
問題22：	新制之實施日期？
問題23：	勞退新制為什麼採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險為輔之機制？
問題24：	勞工個人退休金專戶制的簡要內容？
問題25：	定期契約工或部分工時者，是否適用新制？
問題26：	業單位之雇主及委任經理人是否可依新制提繳退休金？
問題27：	已領月退休金勞工於勞工退休金條例所定之平均餘命前不幸死亡者，其遺屬是否可請專戶剩餘之退休金？
問題28：	非典型勞動關係下的受僱者，是否適用本條例？
問題29：	加入職業工會之無一定雇主是否適用本條例？享有退休金請求權利？
問題30：	事業單位雇用之外勞是否應為其提撥新制之勞退金？
問題31：	為什麼退休金制度必須改制？
問題32：	勞工退休金制度改制的優點有哪些？
問題33：	勞工退休金條例之主管機關？
問題34：	本條例的適用範圍為何？
問題35：	勞工退休金制度改制的重點有哪些？

問題1	哪些人是未來勞退新制的適用對象？是不是有勞保者，老闆即須為其提繳退休金？
內容	因為「勞工退休金條例」與「勞工保險」是兩種不同的制度，所以「勞工退休金條例之適用對象」與是否具有「勞工保險之投保身分」並無必然相關。勞退新制的適用對象可區分為「強制適用」和「自願參加」兩部分： 1.須強制適用者：基於「有工作、有薪資，即有一定比例的退休金」之「勞動薪資與退休連動」的設計原則，未來「適用勞動基準法之本國籍勞工」只要具有「受僱獲致薪資之事實」且選擇適用新制度者，均屬雇主須依法為其提繳退休金之「強制適用對象」。再者，若勞工於7月1日新制施行後方進入職場或離職再就業者，因無法選擇適用舊的退休制度，亦屬強制適用新制之範圍。例外：依私立學校法之規定提撥退休準備金者，將除外而不適用新制。 2.得自願參加者：勞退新制除了雇主必須為勞工強制提繳退休金外，亦允許「實際從事勞動之雇主」、「不適用勞動基準法之本國籍工作者」或「不適用勞動基準法之委任經理人」等對象（後二者須先經雇主同意為其辦理提繳退休金之手續），可以自願提繳，並依「勞工退休金條例」之規定提繳及請領退休金。

問題1

哪些人是未來勞退新制的適用對象？是不是有勞保者，老闆即須為其提繳退休金？

內容

因為「勞工退休金條例」與「勞工保險」是兩種不同的制度，所以「勞工退休金條例之適用對象」與是否具有「勞工保險之投保身分」並無必然相關。勞退新制的適用對象可區分為「強制適用」和「自願參加」兩部分：

1.須強制適用者：
基於「有工作、有薪資，即有一定比例的退休金」之「勞動薪資與退休連動」的設計原則，未來「適用勞動基準法之本國籍勞工」只要具有「受僱獲致薪資之事實」且選擇適用新制度者，均屬雇主須依法為其提繳退休金之「強制適用對象」。再者，若勞工於7月1日新制施行後方進入職場或離職再就業者，因無法選擇適用舊的退休制度，亦屬強制適用新制之範圍。
例外：依私立學校法之規定提撥退休準備金者，將除外而不適用新制。

2.得自願參加者：
勞退新制除了雇主必須為勞工強制提繳退休金外，亦允許「實際從事勞動之雇主」、「不適用勞動基準法之本國籍工作者」或「不適用勞動基準法之委任經理人」等對象（後二者須先經雇主同意為其辦理提繳退休金之手續），可以自願提繳，並依「勞工退休金條例」之規定提繳及請領退休金。

問題12	勞工選擇適用新制之退休金，於何時得領取？
內容	勞工年滿六十歲，即得向勞保局請領退休金。但依新制提繳退休金之年資滿十五年以上，應請領月退休金；提繳年資未滿十五年者，則應請領一次退休金。年金保險，以作為勞工存活超過平均餘命期間之生活所需。

問題13	萬一雇主不肯提繳退休金至勞工個人退休金專戶或年金保險制的保險費時﹐怎麼辦？
內容	依新制，雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。如果雇主沒有按月提撥到勞工之個人專戶﹐勞工可自行查詢馬上知道﹐申訴後由勞保局負責催繳依法處理。

問題14	勞工於請領退休金前死亡，遺族是否可請領退休金？
內容	勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。

問題15	遺屬是否可請領月退休金？
內容	否。勞工於請領退休金前死亡者，其遺屬或指定請領人請領一次退休金為限。

問題17	勞工個人退休金專戶制的優點為何？
內容	不怕換工作不怕公司倒閉瞭解個人退休金之存儲情形，利於老年規劃工作年資高者﹐領取額度將比舊制多自願提撥的人﹐還可以節稅﹐退休時領取雙倍

問題18	雇主每月應於何時向勞保局繳納退休金？
內容	雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納。

問題19	選擇繼續適用勞動基準法之勞工，日後離職再受僱，可否繼續選擇舊制？
內容	勞工離職後再受僱時，應適用新制之退休金制度，不得再選擇勞動基準法之退休金規定。

問題20	勞工如於生前預立遺囑指定請領人，其繼承順位為何？
內容	生前預立遺囑指定請領人者，從其遺囑。

問題21	勞工於成就退休金提領要件者，如何請領退休金？
內容	勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領。

問題22	新制之實施日期？
內容	由於勞保局需有前置作業準備時間、企業也須調整經營型態，以及勞工也須評估適用新舊制之好壞，有關本條例之施行日期，宜有緩衝期，新制將自94年7月1日施行。

問題25	定期契約工或部分工時者，是否適用新制？
內容	適用新制之「勞工」範圍，依循勞動基準法第二條規定之定義，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者，故定期契約工及部分工時之工作者，如受僱於適用勞動基準法之事業單位，則其雇主即應為其按月提繳退休金。

問題26	事業單位之雇主及委任經理人是否可依新制提繳退休金？
內容	實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依新制之規定提繳及請領退休金。

問題27	已領月退休金勞工於勞工退休金條例所定之平均餘命前不幸死亡者，其遺屬是否可請專戶剩餘之退休金？
內容	已領取月退休金勞工於未屆平均餘命前死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。

問題28	非典型勞動關係下的受僱者，是否適用本條例？
內容	本條例所稱勞工，依循勞動基準法第二條規定，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者。故如受派遣者、部分工時者、家內勞動者，有受雇主僱用之事實，則其雇主即應為其按月提撥勞工退休金。

問題29	加入職業工會之無一定雇主是否適用本條例？享有退休金請求權利？
內容	本條例所稱勞工，依循勞動基準法第二條規定，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者。故如確有受僱用之事實，則其雇主即應為其按月提撥勞工退休金。勞工未來如符合請領要件，即可依法申請退休金。

問題30	事業單位雇用之外勞是否應為其提撥新制之勞退金？
內容	新制勞工退休金條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。外國人在台工作，大多屬短期僱用之性質，如雇主需為其提撥退休金，其返國後達到退休條件時，如何領取退休金及查證身分均生困難之處。

問題33	勞工退休金條例之主管機關？
內容	依據本條例第二條規定，本條例所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

問題34	本條例的適用範圍為何？
內容	本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規定提繳及請領退休金。